Como funciona o Projeto Adolescente Aprendiz
O Programa Adolescente Aprendiz é uma iniciativa do Governo Federal que propõe medidas para incentivar a inserção de jovens, com idade entre 14 e 24 anos, no mercado de trabalho. Trabalhar como Adolescente Aprendiz tem se tornado uma oportunidade única de aprendizagem e experiência profissional remunerada para estudantes por todo o Brasil. Para participar do programa, o jovem precisa cumprir alguns pré-requisitos, como estar matriculado em uma escola cursando o Ensino Fundamental ou Ensino Médio e manter a frequência escolar, além de ser cadastrado no programa de aprendizagem.
Desenvolvimento do projeto no Instituto Ramacrisna
O Ramacrisna é autorizado pelo Ministério Público do Trabalho a capacitar e encaminhar jovens em sua primeira oportunidade no mercado de trabalho. Nosso projeto estimula o desenvolvimento de valores éticos e profissionais de adolescentes em situação de risco social e pessoal, promovendo a inclusão e o primeiro contato desses jovens, de 14 a 24 anos, com o mercado de trabalho.
O projeto atua nas áreas de:
Auxiliar administrativo, assistente de logística, auxiliar de serviços bancários, auxiliar de audiovisual, aprendiz no desporto, auxiliar de comércio e serviços e aprendiz na música.
Auxiliar administrativo, assistente de logística, auxiliar de serviços bancários, auxiliar de audiovisual, aprendiz no desporto, auxiliar de comércio e serviços e aprendiz na música.
Como sua empresa pode participar?
A sua empresa também pode se tornar parceira do Adolescente Aprendiz Ramacrisna, se adequando à Lei da Aprendizagem,
recebendo incentivos fiscais e tributários e além de ajudar a transformar a vida de um adolescente. Só as empresas com sete funcionários ou mais é que estão obrigadas a contratar um jovem aprendiz. Nas entidades sem fins lucrativos e empresas de pequeno porte, a contratação é facultativa.
Quais as Vantagens?
1.
Apenas 2% de FGTS, enquanto para
os demais funcionários é de 8%.
os demais funcionários é de 8%.
2.
Dispensa de aviso
prévio remunerado.
prévio remunerado.
3.
Opção de efetivação ou não
após o término do contrato.
após o término do contrato.
Opção de efetivação ou não após o término do contrato.
4.
A empresa que contrata um jovem aprendiz tem a
oportunidade de desenvolver o
profissional de
acordo com a
sua
cultura e seus valores, formando um capital
humano diferenciado.
5.
Associar a sua marca com um programa
social reconhecido nacionalmente.
social reconhecido nacionalmente.
Contate o Instituto Ramacrisna e saiba mais!
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Programa Adolescente Aprendiz
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